然而该计划的第一打击是将陆承武居然辞职了。本来下属辞职不算什么天塌下来的大事，一直以来都有“背靠背”计划，就是永远对一个骨行备份，培养一个影，以应对将来的意外或离职。（业内的专业术语叫商业持续理系，该理系的不仅仅是应对人员，同样也是针对原材料采购，设备采购，工厂的分布。这与陈雨森和楚离的谈话如一辙，他曾经问过tmk是否把所有的工厂都设在东莞，没有任何别的国家，地区拥有第二家生产机构？）这样可以让自己安稳的度过接期。可陆承武居然不常理牌，直接请假，直到假期用完后扣工资也没有现。这样影无法跟陆承武接，只能和余万行接洽，但是余万又是上夜班的，非常不方便，唯一的解决方案，只能是自己亲自对陈池行培训和接，这样一来，起码两三个月的时间他都必须活跃在车间里，失去了打造和孙宁平起平坐形象的最佳时刻。

坐下，然后开始看着电脑。孙宁当然知这是送客的意思。于是再次谢过梁括，拿着a4纸走了来。

他自然不知陆承武已经拿到了上海何田田舅舅公司的级工程师的offer（报到通知书），月薪一万五。而他更不知，自己这个车间里的人当中，比他孙亚威更难熬的还有一个人。

对于孙亚威来说，这是比较难熬的“三月”。孙宁升职虽然有些意外，但其实对自己来说也是个机会。既然你孙宁能上，那我也能。冯昭现在纳孙宁下面，基本上已经废了，剩下李明启和自己竞争。他认为孙宁的上升让自己和梁括之间有了一个架空，那必须有人来填补。或许是两人之间上一个，或者空投一个，目前来看空投是不可能的，技能，人员理，各门合作合，空投的解决方案都不是最优解。而这时自己应该尽量提升自己的形象地位，让所有人看见自己依然和孙宁平起平坐，这样潜移默化的对外界会造成一影响，那就是“孙亚威也要升职了”，从而影响梁括和理层的判断。自己的升职才有可能顺理成章。

第一时间闪过脑海的居然是怀的张君，她在年前确定怀12周，现在宝宝已经四个月了，情况稳定，下月打算回来上班。两人决定孩生后无论如何得买房了，否则将来的读书都成问题。看了长安区的一些楼盘，二人的积蓄勉能支撑首付50%，仍然要贷款80多万，而自己和张君都将迈30岁了，这个债是时候背了，而此时的加薪无疑是一心针，13k每月，一年十四薪，自己能拿18万，而张君也有十二万多的收，两人可以很快还掉债务。况且还有公积金可以月冲，基本上压力会越来越小，日也会越来越好。但是外企始终有些不稳定，也不能完全掉以轻心，尤其是自动化改革的当下，很多人的工作都不稳定，包括张君。然后又想到楚离和向杨华，这两人能力很，尤其是楚离，如果说自己升职是因为减慢了自动化程，给公司省了钱，那军功章应该有他们两人的一半，心里想着应该在合适的时候给楚离一机会。当然这前提是自己得把组织捋顺了才有能力去再署。而接下来该考虑的就是如何对刚刚归麾下的冯昭门团队，行安抚。这是一个挑战，自然也有很多是要。