他下意识就想抗拒这可能，但理智却告诉他这大概率会变成事实。

“他想借此机会将业务转成外包机制，把我们这些正式工都淘汰掉！”

“哎哟，外包的人都站在窗边上看笑话呢，你自己去问呗。”陆云峰迅速回复，“那个芦屋佑你不是认识的吗？”

别的不说，就以上次的停职事件为例，场永健今后没了缺人手的制约，就可以尽情利用权力去蹂躏任何下属。

领导们在那边开小会，六课的同事们则是聚在会议室的角落里听着，没机会话，又不敢走，只能默默地玩着手机。

“但一年能有几次降神仪式呢？其实绝大多数异变，都是些很简单的案，比如谁不小心从哪里看到了有神秘的污染信息，又比如谁走路见鬼遇到了低级怪异等等。难度不，主要还是费时间，需要专人过去理。”

“急也没用啊。”陈昂回复说，“你看那屏幕上的红，二十来个异变，我们才几个人？分乏术啊陆同志。”

“对。”芦屋佑回答说，“你看，你们对策六课的编制有限，员素质普遍也，所以适合理那些常人难以应付的危险异变，比如神祇相关的那些事儿。”

“你们在聊什么？”陈昂当然也有工作群组，很快就发现他们都在群里火朝天地。

一旦引外面的私人机构，将绝大分的异变案源全揽走，那咱们六课员们还能剩下多少话语权？

“不是分乏术的问题。”陆云峰打字飞快，“你还不明白大傻的用意吗？”

好风险控制……”

陈昂默默看完，只觉得某极大的荒谬袭上心。

告诉你：你不，有的是人！

对策六课……变成了渠平台？

“这样一来，不就等于变成了专门收集案源，然后分发给我们的渠平台了吗？”

虽然看似解决了目前人手不足的问题，实则却是直接侵蚀了六课员们的基。

对策六课人手不足的缺陷，放在以前的和平时期还没什么问题，如今被西川惠抓住针对，立刻就暴得无比明显。

“确实有这么一回事。”芦屋佑打字回答他，“你们那个厅长场永健啊，好像是打算改渠平台。”

“所以场永健就找到了我们，还有业界其他同行，说是以后就由治安厅这边提供案源，以一定的价格来长期雇佣我们，借用我们的人手来解决这些日常案件。”

“老陈来了！”陆云峰立刻在群里说了一句，又单独私聊他问，“你怎么还这么淡定？”

场永健利用这次临时危机，说服上面的大领导，要引外面的私人机构来理异变。

“渠平台？”陈昂不解问。

“不至于吧。”他仔细思索片刻，打字问，“你哪里听来的消息？”

毕竟制内的所谓“事权”，要有事才能有权。没事可的门岗位……那叫养老，叫放！

不想了？那好，吧。

怎么，你不服气？那就找个错，让你停职。

陈昂闻言一怔，连忙又给芦屋佑发消息。

他在大领导们面前侃侃而谈，对宏观战略的大局方面说得是，谁能想到这位是业务一窍不通的大傻厅长呢？

陈昂：？？？