“在此基础上，要采用灵活机动的理模式。举例来说，就是说可以采用承包的模式，把企业整的包给一个有能力集或是个人，这样既能保持国有企业资产不至于损失，还能救活一个企业。”

好在心以时华集团为首的几家大企业及时停止了使用南淮纺厂面料，这才挽回了分声誉，到现在，外面谈论起江南省生产的服装时还在说三四之中。

李宝来看着他似笑非笑的给他递过了两份文件。

但是关于时华集团的事情，因为是李宝来亲自抓的项目，所以这件事情他还必须找李宝来去商量。

而另一份文件则让他有些搞不懂了，那上面很明确的写着《关于在分区域和地区试国有企业理方式改革的意见》。

时华集团都没放过，可结果呢？

毕竟刚刚成立不久的时华集团，名气已经打开了，产品在市场上基本上于供不应求状态，近三个月的利，据说已经超过了原来的南淮服装厂十多年的利总和。

银行那边还好说一，延期就延期吧，反正银行也不差那些钱。

想到服装厂，赵锦南不由得想起了自己那个外孙女，那个曾经想要送到宋家当媳妇的小姑娘，竟然会以这样一让人乎意料的方式回到了南淮。

赵锦南接过来一看，一份是《关于经济制改革的决定》这样一个红文件，这个他是看过的，十一月初的时候文件就已经发下来了，他不知明白李宝来为什么还要给他再看一遍。

这就是赵锦南不懂的地方，他问：“老李，照这个想法，咱们把企业给去，那可就是死活都不了，谁能保证承包的那个集或个人他就有能力，能把企业盘活呢？”

各大服装厂的及时止损也让原本就捉襟见肘的纺厂，一下就变得十分艰难起来。

有了这样一个想法之后，赵锦南当即就觉得前面通开了一条光明的大。

到了今年上半年，净亏值持续扩大，下半年已经开不职工工资了，这才现了厂停产职工放假的事情。

果然，就在两个人谈话之后的第二天，李宝来和赵锦南共同接待了一位稍微有些特殊的人。

文件的内容很多，但是心的意思，就是要把一些亏损严重的国有企业，尽可能的到政企分开，很好，这一不好赵锦南，就连李宝来也是赞成的，可是文件下面所说的是什么玩意儿？

想到就要到，下正是急时刻，他也不敢再耽误了，上就走到了李宝来的办公室内，刚刚把自己的想法简单的说了一下。

他的眉皱起，觉得如果想要解决这件事情还得从时华集团起。

问题在服装厂这边，自从用了南淮纺厂的面料之后，省内大大小小二十多家服装厂，集现产品质量问题，生产的衣服被人家称为垃圾。

李宝来笑了笑说：“老赵啊，人家就是这么一个意见，也不是说一定要执行。但是这里面肯定是有一些事情的。”

如果有这样一个服装厂帮衬着，再找一位比较能的厂长，纺厂兴许还有活路。