城市里的工人都受过教育，再不济也是个小学文?凭。

周二齐说：“不能罚，能不能奖励其他人？”

赵婶放下心来，说：“俺的脑没年轻人那么好使了，有的东西?都听不懂，不过这时上班就对的，俺一直都是这样的。”

之前那段北京的销售，已经打开了北方的市场，受到了公社和县里的表扬。

“一开始只要踩着完成工作?就能休息了，现在?休息的话就没钱拿。”

类似的话语在?各个车间都有现，很?是寻常。

修长?的手指握着笔，在?白纸上迅速勾勒好几个模型。

刚刚的太能构造，给了他极大的启发。

盛骄却没有在?意，反而?问：“如果是你，你想怎么？”

免了全?村的人联合在?一起，反过去打压桎梏厂长?。

从北京回来之后，就陆陆续续发现了这个厂里很?多细小的麻烦之。

但站在?老板的角度上，绩效考是一件很?有用，也很?合理的制度。

绩效这东西?开始实行之后，想多拿钱，就必须要完成工作?。

盛骄笑了笑：“他们老，你不是也小吗？”

“要是拿得少了，回去又?要被婆娘骂。”

设计了新的绩效规则，把所有人都纳其中。

就算他招了很?多知青，很?多别的大队的人，还有一些自?己带下来的人。

这合理取决于绩效的公平公开和规则的规范。

盛骄并不能改变太多，只是提了一个绩效理制度。

孟厂长?恍然大悟，很?快就找到了髓所在?的地方。

“无规则不成方圆。”

但这并不代表着他对这个厂就不不顾了。

盛骄看了锅里的白萝卜汤，说：“堂里的绩效就是每天?时上班，不缺勤就好啊。”

车间里的工人都开始骂娘：“他娘的，好不容易了厂，现在?这厂还搞个绩效的东西?来。”

他的履历上又?可以多加一笔东西?了。

压力到了每个车间主任上，也给了每个员工动力。

在?这里，大分都是面朝土地背朝天?的农民，连自?己的名字都不咋能写来。

现在?大分厂的理模式都比较老旧，时发工资，同薪同酬不同劳。

少年人的面容都多了几分定和朗。

游鹤鸣在?一旁收拾东西?，还不忘给盛骄的碗里加汤，垂着如画般的眉，拿着纸笔在?一旁算着自?己的东西?。

......

完成得越多，这个车间的绩效越，月底的奖励就越多。

孟厂长?对这个厂的建设其实不太在?意，他本质上是来捞取一笔政绩的。

“他们卖老，你就卖小。小孩较真怎么了？”在?周二齐越发明亮的神里，盛骄幽幽说，“但是这一切的前提是有公平公开的规则。”

周二齐蔫吧了：“怎么能这样，烦死了。”

工人们只是有些小小的问题，并没有上升到一政治程度。

自?从那天?大张旗鼓去打过盛家耀之后，他就快速地成长?起来了。

不仅仅是沾亲带故，还因为这厂里不能随随便便就把人给开除掉。

他不禁想起自?己老爹，如果是他老爹了厂长?，一定会在?第一时间内把村里人都招。

但底层的工人都还是农民，尤其是多周家村的人，这一群人聚在?一起，成了不大也不小的麻烦。

板寸一样的发直直地竖在?脑袋上，看起来多了几分凶意。

一个在?后世被打工阶级不断吐槽的“绩效”。

但他又?时常摸着自?己的板寸憨憨地笑。

堂阿姨赵婶忍不住问：“盛厂长?，这个绩效是什?么东西?啊？俺也要吗？”

周二齐饭也吃不下了，认真听着。

最?后这个厂一定不像个厂，而?是大家吃饭的地方。

盛骄说：“要是他们还倚老卖老呢？”

在?农村在?厂和在?城市里很?不一样。