“几年是几年？说清楚。”白主任脸上仍旧没好脸，“白浪费几年的功夫去给别人嫁衣？”

“太年轻了，而且确实没背景，人脉有限。”

众人对此成绩很是满意。

白主任此刻已经气炸了，她恨不得将桌给掀翻了：“我预报的人才到岗，你就跟我说借调？特么还是借调给文协？文协能缺人？他们特么最不缺的就是人！我们这边等一个资质好的要等多久？”

“那个俞易还没开工作室？”

秘书长咳嗽一下：“要个纯男。”

不少人都认同了这个想法。

气象局ai将新人数据全调动给秘书长，并且照综合能力测评行了排序。

不少人因为嗣和取向关系，在十八岁时会注特定基因，变成双，同时在证件上也会行相应修改。这一位显然就是这样改造成双者的。

所谓的借调，就当是历练了。

坐在最中间的人终于发话了：“情况我们现在还不了解。既然他刚加文协，那不如我们这边派个助理给他。他成为星际影帝，一举一动都在媒关注下，我们需要一个人在最近距离，能够最快反应解决他的个人问题。”

善的意识已经得到了相当大的认可，他可谓是新生代文化的象征者，更可能是未来的文化传承者，我们不能随便动；第三，俞易本还没有发现他自己的异常。”

ai立即更新了数据。

今天的会议就是为了解决这个地位特殊的人而临时召开的。

排在第一位的，是一位以笔试第一，面试第二，实践课程第二，能成绩第一，综合第一的成绩气象局的……双者。

领导了解白主任的心情，安抚：“我们了解，我们了解。只借调几年，很快就会调回来的。”

于是众人就此敲定。

“要不从局里新来的里面调动一个过去？”

情况说明完，底下的人开始议论纷纷。

面试第一，笔试第三，实践课程第一，能成绩第七，综合成绩第三。

这回排在第一的赫然就是蔺如君。

面试第一，说明人灵活，实践课程第一，说明知识运用能力极。至于能这，现在科技那么发达，不担心，不担心。

白主任现在的等级还是副科，而她升这个位置就用了五年，在这个位置又待了五年，如果想往上，起码再要个五年。这都是照以往惯例，最少的算的。

“不不不，如果借调三年回来，直升副科。如果十年回来，正科。”领导给白主任算着，“你该知这个速度可是独一份的。再说去了文协，挂还是挂在我们这里的，这不是都说了，是借调。”

秘书长回忆一下俞易的基本状况：“俞易没什么背景，以来一直只有一个女助理。听说是因为不习惯有人伺候着，就带了一个助理应急，平时因为对方是女的关系，距离不近。现在就一个助理忙不过来的。”

她冷着的脸终于缓和一：“我

讨论了半天最后一群人拍板决定，调动一个局内新人过去。要求，男，应变能力，文笔众，吃苦耐劳，对于学科专业知识有极的掌握能力，能够达到看天象预测俞易心情从而及时补救天气情况。

“确实，文协事情也不少的，估计还要个会动笔杆的助理。”