这能说安格斯不对么？相反，安格斯的“慧识珠”让人挑不错。想获得忠心的手下，那么就去找啊，谁不想找到工作能力杰的员工，老派领导们

这么一观察,时照自然看了一东西。虽说前的这些英都是为了一家公司工作，但不代表他们都是一条心。即使表现的不太明显，还是能看他们分了两拨势力。

安格斯显然不是什么好拿的人，既然两方待遇不同，那就——改革！

尽安格斯非常优秀，但在他们看来,安格斯是个经验尚浅的年轻人,年轻人就该放在下面好好历练,怎么能一下爬到他们的上,对他们这些人指指？就算是约瑟夫的儿也不行！

“看样你过的不错。”时照低声。

乔治：请叫我乔·大佬·有钱·帅气·治。我已经不是以前的我了┗|｀O′|┛嗷~~

打个比方,当尤金想要实施一方案时，只要向下传达一声，各门很快就会听从指示执行起来。而到安格斯要施行方案时就没那么简单了，必须召开会议，说明方案利弊，并要得到半数董事会成员的同意才能施展开来。

时照在会议上没什么话的权利,他只负责递接资料和会议记录,这简单的工作对他而言没有任何难度，所以他把主要力放在了观察参与会议的人员上。

这“内换血”的行为，一开始并没有被人放在里，毕竟是些小员工，对上层人员没什么影响。然而渐渐地，小员工因工作，得到了晋升的机会，一个两个还好，人变多了那就不是小事了！

一拨是以最有资历的创始人尤金首是瞻的老派势力,另一拨便是以安格斯为领导者的新锐派。WGO公司能在业内领，和公司内的“老人们”分不开关系。因为对公司颇有贡献，那些人就很难听从他人的意见。

安格斯的份是不低，他手中的权力甚至比尤金还要大，可论起执行力来，就比尤金差得远了。

安格斯在这段时间里，亲自招收了许多新人，公司的基层人员，大分都是安格斯的员工。因工作人员增多，职位还是那么一儿，内的竞争力随之上涨，一些混日的老员工被辞退，取而代之的是勤奋的新人得到了上升的空间。

正了面容，对时照微笑。

作者有话要说：

乔治的打扮相较以前沉稳了不少，多了一浸职场的英范儿。在场人员中，就属乔治最为年轻，看其他人对乔治的态度，倒没人小瞧他。

“借你吉言，确实不错。”乔治中笑意加，他对时照眨了眨，“等会儿会议结束了我们再聊。”

这法没有一病，一家大公司没个章程也说不过去。只是两方对比起来,有失偏颇了。

时照，这不是什么好的聊天场合，他还要先把会议这关过了。谁叫安格斯给他了难题，他这个秘书总得好为秘书的分内工作啊。

如果说原先听从安格斯指令的人寥寥无几，那么当属于安格斯的员工有了执行能力后，安格斯在公司里的份再不是什么架，而是真正有实权的人了。

别说安格斯会不兴，就连时照都觉得很不公平。明明都是领导人，凭什么只有安格斯的方案要经过“考”，这妥妥的差别待遇！

第一百章