红颜祸水

“唔…”，刚把这句话说完，怀里的书文再度朝他腹部用力捶了一拳。

张扬闷哼，手臂却始终不肯松开，直到一声清脆的狗叫传进客厅。

“小扬，现在不是犯倔的时候。”，与狗叫一同响起一道清雅温柔的女声，同时令客厅里的三人一愣。

秦书文抬起头，张扬顺势松手，邢凯风也下意识转身，望向门廊旁的女人。

她笑眼弯弯，神色柔和，手上的绳一松开，白色卷毛小狗立刻兴奋地朝沙发上的张扬狂奔而来。

张扬抱住往怀里钻的卷温，想朝它笑，又怕牵动脸上伤口，只好摸摸它的脑袋，抿唇盯住书文，观察她此刻神色。

书文起身站直，面色复杂，不知该用什么心情面对她认识数月的于阿姨…不，现在该叫她，张阿姨。

张弛妍对书文轻笑，神情和蔼可亲，和她熟知的于阿姨没有任何不同。

她叫来佣人带张扬包扎伤口、自然地支开邢凯风，仅留她和书文待在客厅。

“书文，之前你问我的那个提案，现在顺利通过了吗？”

和书文料想中不太一样，她并未从自己伪装化名当她邻居之事开始聊起，反而提到她们两周前聊过的企业提案。

提案关于士其集团的招聘及管理新规。

书文学习时翻阅过士其下一年度的人才招聘计划，招聘女性和男性的性别比失衡至3∶7，严重不对等。

后来询问负责人员，给出的答复是‘符合士其未来发展目标’，即着重于商业地产和新能源产业。

可她查过房地产及新能源相关的高等教育专业，近年来女性就读比例逐年增长，一些综合性院校性别比几乎持平。

管理岗、研发岗等更专业的岗位，女性参与度大大提升，早已不是‘工科更适合男性’之类传统观念盛行的年代。

书文与商学院毕业的管理及金融精英们单独开过几次会议，加上‘于阿姨’给出的专业意见，一周半前，她向董事会正式提交管理及招聘新规提案。

提案内容大致修改了招聘性别比，从3∶7提升至4.5∶5.5，以及为集团女员工增加每个月1-3天月经假及在家办公的更年期关怀方案。

但很可惜，该提案在董事会上并未通过决议。

除了支持她的五位女性董事以外，其余十二位男性董事，仅有三位赞成，没能达成半数以上。

大多董事认为月经假每月一天已经严重耽误集团发展，更何况1-3天，而每周一次可以在家办公的更年期关怀，比月经假还没必要。

即便书文在董事会上播放相关PPT，解释更年期间容易夜里失眠盗汗、长期睡眠不足以及种种对身体的危害，偶尔弹性在家办公并不会影响工作进展，反而可能提升工作效率。

可在场男性太多，和自己利益无关的事，他们似乎并不在意。

月经假可以减至一天，书文能够理解，总好过一天也没有。

招聘性别比也可以从4∶6开始过渡，根据每年效益情况做具体分析、然后再决定下一年如何招新，这是种温和又有效的方案。

但更年期关怀，她不理解这些母亲和妻子或许正在经历这个长达数年不适期的男人们，为什么会觉得毫无必要。

想起妈妈从三年前开始经历的长久失眠盗汗、极度容易尿路感染，秦书文巴不得把更年期关怀方案推广到世界各地，好让同样正处更年期阶段的中年女性能在本就不容易的职场上稍微轻松一些。

更何况更年期不是个例，而是每位女性终将途经的生理过渡期。

就算她是士其第二大股东，一旦面对需要由董事会决定的集团内部管理，除了提案及参与表决，似乎无法切身实地为同性争取更多权益。

本就倾斜的天平，被另一方占据足够话语权后，更难重归平衡。

这么一想，要不是上次反性骚扰提案正好处在瀚海地产深陷舆论风暴的节点提出，或许没那么轻易能让董事会全员通过。

张弛妍大概从书文的神色中得出答案，她低头轻吹茶水，小酌一口。

“要他们为别人的利益让步，不容易，对吧？”

她嘴角微扬，不知口中的‘他们’意指单一性别群体，还是权力上位中心。

“或许也有提案人是我的原因…没办法，只能六个月后再试试。”

书文无奈苦笑，调侃自己正被士其集团部分董事视作‘由其钰那个恋爱脑捧上来的女人’。

即便她们在外人看来身处同一战线，实际她却像所谓红颜祸水，就算完成好几个重案要案，依旧得不到他们对她能力的认可。

不过，她也不打算寻求那些人的认同。

士其对她而言始终只算跳板，在这无论积攒失败或成功的种种经验，最终都会用回她自己的公司。

如果这里的天平已经失衡至无法撬动，属于她的新的天平，将彻底倾斜至她所期望的方向。

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