财务经理钱来福应和着销售，促生产经理，“小王说的对，你们要再加把力，奖金给你们准备好，伙的油也给你们备的足足的，还有啥需要的尽提，你们再努力努力。”

周兰想再让他们在生产磨练磨练。

生产经理首先快步离开会议室，风风火火的样表了她内心的激动昂扬。

生产经理提前给人事经理个心理准备，“再准备招收个能力更大的生产经理吧。”

生产经理护犊，自个能说他们别人说不得，红着脸着脖，对吼：“谁说不想往上走就是没上心！他们现在手上的活儿，你往外面找找看谁能比的上他们。他们的技术越来越！”

人事经理恨铁不成钢，“上心呢！”

生产经理女霸王龙上，人事经理悄默默地退让三分。

“大多数的重担都在工程和生产上，其他门都是为了更好地服务这两个门，如果生产里跟踪生产的技术员忙不开的，我门的实验员们可以去帮忙，他们需要与生产更贴切起来，以后研发成功后设计的工艺方案能更适合生产。”

雷副总笑着扶扶镜，“有劲儿吵架，看来你们心里都很兴奋已经迫不及待了，我也不用多嘱咐了，散会。”

周兰想着去年岗后一去不复返的家伙们，心里哽了一下，但谈不上意难平。生产经理得到她培养来的苗后，跟人事经理一块来谢她，为此，研发里的一些避免不了的重力活也有人情地来帮忙了。

“你就不能在你们门找个好苗培养个人才？”

雷副总想着往年里换岗后的后遗症，好心地提醒：“研发里的人了生产就不想再来了。”

土包装起来售卖了。”

周兰轻笑了几声，温声：“岗吧，他们能在公司里找到最适合自己的

人事经理一听这事儿就发愁，这年，经理级人才难求呀。

生产经理抹了把脸，“怎么培养？！他们一个个人大虎背熊腰，小学文化！加减乘除都快忘了怎么算了。你让我培养，那有问问他们愿意不愿意呀。我问过了，他们不愿意！他们一大把力气和对的技能在自己现在的岗位上也算是有一技所长，有面儿有钱儿，谁也不愿意再往上走。”

周兰说着研发里的现状，大胖丫和大胖哥他们两个人承担的项目里的实验员都是老员工，没有这些问题的，刚来一年两年的研发员们和他们带着的实验员都有或多或少的小问题，而不贴切生产是其中最大的问题了。

雷副总还记得人事经理请他喝的那顿小酒，“站在大局上，我提倡你们门的小年轻们去生产岗一下，毕竟，你们门说去都很尖，来应聘的人多，比生产的多了。”

所有人都走了，会议室里只留下了雷副总和自始至终都平静的研发经理周兰。

生产经理上的担忒大，一个公司基础压在她的上，现在她还能撑的起来的，等完成了大宝贝指的地方，格局一旦变大，她的能力也赶不上了。