等徐嘉和张力开始提问后，这男孩似乎也不擅言辞的，通常是问过后好长时间才回答，答得倒是勤勤恳恳，就是让人有些木讷的觉。

语气里已经带着几分恳求。

这样的工作经验，也不知怎么来的。

她看了张力。

张力松了气，又扭过来，对王娜说：

王娜冷看着徐嘉有好几次都要敲不合格了，但张力也不知怎么的在下面拽了下徐嘉的衣服，徐嘉便表情奇怪的把章移开，不再提问。

没一会儿，小盛领了一个大男孩来。

连将简历写的“漂亮”一的能力都没有，不是敷衍就是特别老实。

小伙叫韩立，长相倒还是可以，看起来清秀，就是睛下面有抹不去的青黑，一看就是之前经常熬夜，这么重的黑圈本没办法短时间内消去。

王娜没站起来活动，她只想速战速决，销售还有许多工作等着她去。

“王经理啊，你看你那售楼顾问大分都是女的，偶尔来个小伙也不错是不是？有些料重的，还有些带人看房跑上跑下的辛苦活儿，用男孩比较有优势。”

“这叫神？”

她拿起最后一张面试表，快速地看了起来。

“我看这孩神的，你问问看，看看能不能留下来用？”

王娜看着这资料表就蹙起眉。

面试的顺序也是很有讲究的，通常条件最好的求职者资料会被人事专员放在最前面，被放在最后一个的，肯定是所有求职者资料中条件最差的。

程万里腹诽着。

看着面前叫“韩立”的男孩下的青黑，他无语地低下

很快的，面试售楼顾问的求职者只剩下最后一位，屋里的几个人都纷纷起来走动走动，喝几。

连成的待遇一向是同类公司里比较的，加上公司正规保险都买，也不拖欠提成和奖金，很多资的售楼人员都希望能到连成来，求职者素质都。

力和应对意识都有要求。

这里无论是两位人力资源的主也好，还是其他几人，都曾是经常面试无数次求职者的经验者，通常听一听对方说话，聊一聊工作经历、要求薪资什么的，就能看得对方是个什么平，有时候连十分钟都不要，就可以换下一位。

最后一个来面试的求职者是个二十四岁的男孩，三大专的学历，二十一岁就毕业了，毕业三年间只从事过一些短工质的工作，譬如麦当劳肯德基的后厨作员、电话客服、还有些不太符合销售条件的工作。

只不过因为公司的标准，她个人也比较严厉，常常有人熬不过实习期，或是本达不到她的要求，才经常要招人补充。

小伙穿着的衣衫也随便，虽然穿着的是一西装，可那西装看起来就像是小孩穿了大人的衣服，领带打的像是红领巾，衣服也完全不合，看起来就像是随便拉了衣服穿在上，让面试他的张微和王娜都有些咋。